Medewerkers hebben geregeld hele specifieke, persoonlijke vraagstukken, die niet zo uitgesproken aan bod komen in een standaard training. Speciaal voor deze medewerkers en vraagstukken hebben wij ook de mogelijkheid tot een 1-op-1 coachingstraject met onze ervaren coaches.
Coachen betekent bij ons dat de coachee geholpen wordt in zijn/haar wens om zichzelf te ontwikkelen richting werkgerelateerde doelen. De coachee en zijn/haar drijfveren zijn bepalend voor de richting en invulling van het traject; de coach is er om de ontwikkeling in goede banen te leiden en hierin te ondersteunen middels theorie, oefeningen, rollenspellen, ervaringen etc..
Het voordeel van deze leervorm is dat het traject intensiever is voor de coachee, waarbij de coachee diverse onderwerpen concreet kan oefenen in herkenbare (technische) situaties.
De invulling van het coachingstraject is altijd afhankelijk van de coachee en zijn/haar leerdoelen. De onderwerpen die behandeld kunnen worden in een coachingstraject bij ons zijn alle onderwerpen van onze persoonlijke effectiviteitstrainingen. Hierbij kun je denken aan onderwerpen zoals assertiviteit, communicatie, rapportage, presentatie, conflicthantering, leidinggeven, coaching, timemanagement en effectief vergaderen.
Iedere medewerker met een specifieke leerbehoefte die dit graag in een 1-op-1 traject wil oppakken. Het traject kan relevant zijn voor iedere technische professional.
Soms is het wenselijk om in een coachingstraject een online test in te zetten op het gebied van persoonlijke vaardigheden en drijfveren. Het behoort tot de
mogelijkheid om het traject hiermee uit te breiden. Dit is zeker een aanrader aan het begin van het traject.
Haal het beste uit je team!
Als technische professional heb je een grote kans dat je naar een leidinggevende positie doorgroeit
Communicatie is onlosmakelijk verbonden met het werk van engineers
